Politique de recrutement

Pour chacun de nos candidats, un processus de recrutement exigeant et opérationnel :

» Envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ou courrier.

» Si votre CV est retenu, vous êtes rapidement contacté et convié à un entretien.

» Vous passez une série de tests dont les résultats vous seront restitués lors de l'entretien avec un responsable du recrutement.

» Vous êtes sélectionné pour rencontrer un manager opérationnel appartenant à l'un de nos départements d'études.

» Si l'issue est positive, vous êtes intégré à votre nouvelle équipe et rapidement impliqué dans des projets ambitieux et innovants.

Nous mettons un point d'honneur à ce que tout soit mis en place pour vous accueillir le jour de votre arrivée (présence du manager, mise à disposition des outils, des documents, etc).

Dans les jours qui suivent votre arrivée, vous êtes reçu par un membre de l'équipe RH qui donne le coup d'envoi du parcours d'intégration. Vous êtes alors invité à participer à des présentations de l'entreprise, de ses axes stratégiques et de ses principaux acteurs. Vous êtes également formé à nos outils internes.

Durant les 6 premiers mois, un point régulier est prévu avec votre manager afin de faciliter et d'optimiser votre prise de fonction.

Pour les juniors, jeunes diplômés et certains seniors, nous avons mis en place un parcours d'intégration spécifique : la TNS Sofres Académie. C'est un programme de formation complet, comprenant plus de 150 heures de cours sur une période totale de 3 mois, en alternance. Une façon unique de se plonger dans le métier des études marketing et de monter rapidement en compétences.

L'évolution de nos collaborateurs et la construction de leur carrière au sein de notre institut tiennent une place primordiale dans notre politique de gestion des ressources humaines.

Au cours d'entretiens réguliers, le responsable hiérarchique et les Ressources Humaines apprécient le développement des compétences et les performances personnelles, afin de proposer des évolutions concrètes au sein de l'entreprise. Les expertises techniques, méthodologiques et sectorielles acquises permettent une évolution soit vers des fonctions de management d'équipes et de développement commercial, soit vers des fonctions de directeur de projet ou d'expert de nos Business Solutions.
Pour en savoir plus : Découvrez nos métiers...

Une politique active de mobilité interne permet à chacun de changer de département, lui offrant ainsi la possibilité d'être confronté à de nouveaux clients, de nouvelles problématiques, et d'acquérir de nouvelles responsabilités.
Pour en savoir plus : Découvrez nos 12 centres d'expertises...

La mobilité internationale. TNS Sofres, membre fondateur d'un groupe international présent dans plus de 70 pays, offre à ses collaborateurs la perspective de rejoindre, s'ils le souhaitent, l'une des filiales du groupe.
Pour en savoir plus : TNS Global Careers...