Nous accordons une place toute particulière à la bonne intégration et au développement personnel et professionnel de chacun de nos collaborateurs. Ils sont les acteurs et les garants de la qualité de service que nous offrons à nos clients.

Nous recherchons des Releveurs de Défis !


Le processus de recrutement

Pour chacun de nos candidats, un processus de recrutement exigeant et complet est mis en place :

  • Envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ou courrier
  • Si votre CV est retenu, vous êtes rapidement contacté et convié à un entretien
  • Vous passez une série de tests dont les résultats vous seront restitués lors de l'entretien avec un responsable du développement RH
  • Vous êtes sélectionné pour rencontrer un manager opérationnel appartenant à l'une de nos entités
  • Si l'issue est positive, vous êtes intégré à votre nouvelle équipe et rapidement impliqué dans des projets ambitieux et innovants

L'intégration

Nous mettons un point d'honneur à ce que tout soit mis en place pour accueillir le nouvel embauché le jour de son arrivée : présence du manager, mise à disposition des outils, des documents, etc.

Dans les jours qui suivent son arrivée, un membre de l'équipe RH reçoit la nouvelle recrue et donne le coup d'envoi de son parcours d'intégration, moments privilégiés pour participer à des présentations de l'entreprise, de ses axes stratégiques et rencontrer ses principaux acteurs.

Durant les 6 premiers mois, des points réguliers sont prévus avec le manager afin de faciliter et d'optimiser sa prise de fonction.

Pour les chargés d'études, jeunes diplômés et certains seniors, nous avons mis en place un programme spécifique : la TNS Sofres Académie. C'est un programme de formation complet, comprenant plus de 150 heures de cours sur une période totale de 3 mois, en alternance. Une façon unique de se plonger dans le métier des études marketing et de monter rapidement en compétences.