Le 28 mai 2008 - Depuis 2004, le réseau ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) organise chaque année « La Semaine pour la qualité de vie au travail ». Chaque année depuis 2004, lors de cette semaine est présenté un baromètre national sur la perception des Français quant à leurs conditions de travail et leurs aspirations. Pour l’édition 2008, le thème retenu pour le sondage que nous avons réalisé est celui des parcours professionnels.
Passer sa vie professionnelle dans la même entreprise, c’est terminé et les salariés l’ont compris. Ils semblent en effet déjà avoir, pour une large partie d’entre eux – et davantage encore chez les trentenaires et quadragénaires – changé de métier et changé plusieurs fois d’employeurs. Aujourd’hui protéiforme, le parcours professionnel se construit au fil des expériences vécues individuellement sur le marché du travail (emplois successifs, formation, chômage, interruption d’activité…). Le parcours peut suivre un schéma horizontal, ascensionnel ou avec des plateaux de carrière, avec ou sans changement de métier, de secteur d’activité, avec ou sans changement géographique. Mais doit-on comprendre que les parcours professionnels sont plus discontinus aujourd’hui qu’hier ? Rien ne le garantit.
L’étude met aujourd’hui en évidence un point crucial : les salariés manifestent un désir d’évolution dans leur vie professionnelle, en particulier les hommes de 30 ans des grandes entreprises.
Les salariés français apparaissent en outre partagés entre deux choix de vie de façon presque égale : équilibrer vie privée et vie professionnelle, légèrement prioritaire, d’un côté et de l’autre, progresser, par la prise de responsabilités plus lourdes.
La formation est un moyen connu pour évoluer. Les salariés se disent même prêts à lui consacrer du temps personnel (80%). La formation, tout au long de sa vie, est plébiscitée. Les dispositifs comme le droit individuel à la formation (DIF), le bilan de compétences ou encore la validation des acquis de l’expérience (VAE) jouissent d’une bonne notoriété.
Il s’agit pour eux de développer leur « capital compétences » pour se maintenir dans l’emploi, voire changer de métier. Dans ce cadre, la relativement faible utilisation des dispositifs prévus à cet effet (DIF, CIF…) paraît surprenante.
Fiche technique :
818 interviews par téléphone à domicile ont été réalisées. L’échantillon est représentatif des salariés actifs occupés de 18 ans et plus (quotas de sexe, âge et catégorie socioprofessionnelle de l’interviewé), après stratification géographique (régions et catégories d’agglomération). Les interviews ont été réalisées entre le 28 et le 2 février 2008.
