Les jeunes actifs et la retraite
Le 2 juillet 2008 - Acteur majeur de l'épargne salariale et leader sur le marché du PERCO, Crédit Agricole Asset Management a parrainé une étude exclusive, réalisée par le Département Finance de TNS Sofres, sur les jeunes actifs face à la retraite. Principaux enseignements : les jeunes actifs se montrent conscients, mais aussi inquiets face à la préparation de leur retraite. Sur un enjeu propice à la mise à distance et au différé, une forte ouverture au conseil et à l'accompagnement. Les plans d'épargne collectifs constituent une solution très attractive, un levier de recrutement qui devrait se renforcer.
Des jeunes nettement plus préoccupés par la retraite qu'on ne pourrait le croire, conscients de la nécessité d'agir tôt et désireux d'accompagnement
Les jeunes actifs expriment une véritable inquiétude face à la retraite : plus des 2/3 sont inquiets ( 3/4 parmi les femmes ).
Taux de remplacement : la moyenne anticipée, de 55% du dernier salaire, est en « trompe l'œil »... témoignant de la diversité des points de vue... Concrètement, 22% pensent percevoir moins de 50% du dernier salaire, 30% au moins 70% du dernier salaire. Les plus aisés sont encore plus pessimistes (CSP++ : moyenne de 47%) .
Effort d'épargne nécessaire pour s'assurer un revenu suffisant : les jeunes actifs « placent la barre assez haut »... favorisant ainsi la mise à distance et le différé dans l'action. Seulement 10% citent moins de 50 euros. 7 jeunes actifs sur 10 estiment qu'il faut mettre de côté au moins 100 € par mois (pour se constituer un revenu complémentaire suffisant à l'âge de la retraite). 31% citent au moins 200 euros par mois.
Dans ce contexte, ¾ des jeunes actifs estiment qu'il faut préparer sa retraite très tôt : pour 74% d'entre eux, il faut s'y préparer tout de suite (¼ pensent avoir le temps pour commencer à mettre de l'argent de côté ). En moyenne, il faut selon eux commencer dès 30 ans à mettre de l'argent de côté.
Face à la retraite, 6 jeunes actifs sur 10 préfèrent être accompagnés et conseillés que d'être « totalement libres de leur choix ».
Plans d'épargne retraite collective : une certaine notoriété, mais aussi un certain flou sur qui y a droit, s'il en existe un dans sa propre entreprise...
1 « jeune actif » sur 2 sait que les entreprises peuvent proposer des plans épargne retraite collectifs. Environ 4 sur 10 parmi ceux qui n'en ont pas souscrit. Parmi les salariés du privé , 3 sur 10 ne savent même pas s'il existe un plan épargne retraite collectif.
Dans les faits, 4 jeunes salariés sur 10 ont commencé à préparer financièrement leur retraite. Parmi eux, 1 jeune salarié sur 2 a souscrit à un plan épargne retraite collectif et 1 sur 4 a uniquement un contrat collectif.
Plans d'épargne retraite collective : une solution complémentaire et attractive, dont le poids devrait nettement se renforcer dans l'évaluation que les jeunes feront des postes pour lesquels ils postulent. Un levier de management ?
Face à l'enjeu des retraites, l'épargne retraite collective apparaît comme une solution importante pour 9 sur 10, indispensable pour 4 sur 10 . Quasiment au même titre que les solutions individuelles...
Questionnés sur leur « appétit » par rapport à cette solution collective, parmi les salariés qui n'ont pas d'épargne retraite collective, 8 sur 10 souscriraient si l'occasion leur en était donnée, 1 sur 5 le ferait « certainement ».
Parmi les différents avantages que peuvent leur proposer leurs employeurs (primes, mutuelle, avantage en nature, plan d'épargne retraite employeur) , à peine 1 jeune actif sur 6 s'est préoccupé de l'épargne collective pour le poste actuel ( 3 fois moins que pour la santé ) , alors que la proportion pourrait passer à 7 sur 10 pour le prochain poste.
Une information qu'il faut impérativement améliorer
Même lorsqu'ils connaissent l'existence de l'épargne retraite collective, plus de 2/3 se sentent mal informés sur le sujet.
De manière générale, (très) faible confiance dans le conseil disponible sur l'épargne retraite : le conseiller financier obtient la meilleure note moyenne (6,3/10), puis au mieux 5,5 pour l'employeur, seulement 4,5 pour l'Etat et au plus bas les médias généralistes (4,3/10).
Dans ce contexte, Internet présente des atouts majeurs pour l'épargne retraite collective : information (80% d'avis positif) et conseil (« simulation » 83%), y compris pour décider et arbitrer.
