Question :
Actuellement, lorsque vous embauchez les personnes suivantes,
et compte tenu de vos besoins, leur niveau de formation
est-il plutôt satisfaisant ou plutôt pas satisfaisant ?
| |
Ensemble |
Secteur d'activité |
| Industrie |
BTP |
Commerce et Transports |
Services |
Lorsque vous
embauchez un jeune
avec un diplôme professionnel
- Son niveau de formation est plutôt
satis faisant
- Son niveau de formation n'est plutôt
pas satisfaisant
- Sans opinion |
38
52
10 |
38
55
7 |
35
59
6 |
40
49
11 |
37
43
20 |
Lorsque vous
embauchez un jeune
avec un diplôme d'enseignement
supérieur
- Son niveau de formation est plutôt
satisfaisant
- Son niveau de formation n'est plutôt
pas satisfaisant
- Sans opinion |
53
29
18 |
49
30
21 |
58
28
14 |
51
28
21 |
67
22
11 |
Lorsque vous
embauchez quelqu'un
qui a de l'expérience professionnelle
- Son niveau de formation est plutôt
satisfaisant
- Son niveau de formation n'est plutôt
pas satisfaisant
- Sans opinion |
86
10
4 |
82
12
6 |
87
10
3 |
90
6
4 |
91
7
2 |
Question :
Quels sont les objectifs principaux de la formation
continue, dans votre entreprise ? (Liste lue
par l'enquêteur) (1)
| |
% |
rang |
| - Améliorer la
qualité du travail des salariés |
56 |
1 |
| - Les adapter aux
innovations technologiques |
53 |
2 |
| - Leur permettre
de progresser sur le plan professionnel |
49 |
3 |
| - Améliorer leur
productivité |
46 |
4 |
| - Mieux vivre les
situations et les relations de travail |
24 |
5 |
| - Améliorer leur
employabilité sur le marché du travail |
18 |
6 |
| - Autres réponses |
1 |
| - Sans réponse |
0 |
(1) Le
total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées
ayant pu donner trois réponses.
Question : Toujours
en ce qui concerne la formation continue, de laquelle
de ces deux opinions vous sentez-vous le plus proche ?
| - L'entreprise
a le devoir de donner une formation qualifiante
à ses salariés pour améliorer leur employabilité
sur le marché du travail |
46 |
| - L'entreprise
n'a pour seul devoir que de donner une formation
qui permette à ses salariés d'être plus performants |
53 |
| - Sans opinion |
1 |
Question :
Estimez-vous que :
| - C'est surtout
à l'entreprise de bâtir et de gérer le plan de
carrière de ses salariés |
23 |
| - C'est surtout
aux salariés de bâtir et de gérer leur plan de
carrière |
74 |
| - Sans opinion |
3 |
Question :
Estimez-vous qu'exercer le même métier tout au long
de sa vie peut être encore aujourd'hui un objectif réaliste ?
| - Oui, tout à fait |
18 |
| - Oui, plutôt |
22 |
| ST Oui |
40 |
| - Non, plutôt pas |
32 |
| - Non, pas du tout |
27 |
| ST Non |
59 |
| - Sans opinion |
1 |
Question :
Que pensez-vous du droit à la formation tout au long
de la vie, c'est-à-dire la possibilité donnée à tous
les salariés de continuer à se former et à acquérir
des connaissances tout au long de leur vie professionnelle ?
Est-ce que cela vous paraît :
| - Indispensable |
36 |
| - Très important |
40 |
| ST Important |
76 |
| - Important mais
sans plus |
22 |
| - Pas important |
2 |
| ST Pas important |
24 |
| - Sans opinion |
0 |
Question :
Est-ce que cette idée de formation tout au long de la
vie vous paraît répondre davantage :
| - A une vraie attente
des salariés compte tenu de l'évolution du marché
du travail |
29 |
| - Aux attentes
des entreprises désireuses d'avoir une main d'ouvre
flexible et qualifiée |
56 |
| - Ni l'un ni l'autre |
1 |
| - Les deux |
14 |
| - Sans opinion |
0 |
Question :
Est-ce que le droit à la formation tout au long de la
vie vous paraît :
- Adapté à tous
les salariés
- À une catégorie seulement de salariés
- Sans opinion |
47
51
2 |
- Une belle utopie
- Quelque chose qu'on peut tout à fait mettre
en ouvre
- Ni l'une ni l'autre
- Sans opinion |
23
75
0
2 |
- Une contrainte
de plus pour les entreprises
- Une opportunité pour les entreprises
- Ni l'une ni l'autre
- Sans opinion |
33
63
3
1 |
Question :
Quels peuvent être les avantages, pour les entreprises,
de la formation tout au long de la vie ? (Liste
lue par l'enquêteur) (1)
| |
% |
rang |
| - Avoir des salariés
plus motivés |
63 |
1 |
| - Maintenir un
haut niveau de qualification |
54 |
2 |
| - Trouver des salariés
plus qualifiés sur le marché du travail |
46 |
3 |
| - Avoir des salariés
plus attachés à l'entreprise |
38 |
4 |
| - Augmenter la
flexibilité des salariés |
30 |
5 |
| - Aucun |
1 |
| - Sans réponse |
0 |
(1) Le
total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées
ayant pu donner trois réponses.
Question : Et quels
peuvent être les inconvénients ? (1)
| |
% |
rang |
| - Des coûts trop
importants |
44 |
1 |
| - Des salariés
qui changent d'entreprise trop souvent |
40 |
2 |
| - De l'absentéisme |
40 |
2 |
| - Des formations
sans réelle utilité pour l'entreprise |
34 |
4 |
| - Aucun |
2 |
| - Sans réponse |
1 |
(1) Le
total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées
ayant pu donner deux réponses.
Question : Selon
vous, quels acteurs doivent être associés à cette formation
tout au long de la vie ? (Liste lue par l'enquêteur)
(1)
| |
% |
rang |
| - Les organismes
de formation |
64 |
1 |
| - Les représentants
des chefs d'entreprise |
53 |
2 |
| - Les Chambres
de commerce |
51 |
3 |
| - L'Éducation nationale |
32 |
4 |
| - Les syndicats
de salariés |
16 |
5 |
| - Autres réponses |
3 |
| - Sans réponse |
2 |
(1) Le
total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées
ayant pu donner plusieurs réponses.
