Enquête réalisée du 22 au 28 décembre 2000 pour Enjeux-Les Echos auprès d'un échantillon national de 300 cadres actifs du secteur marchand, interrogés par téléphone. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par région et catégorie d'agglomération.

Les résultats

Question : D'une façon générale, comment définiriez-vous ce que doit être un leader dans une entreprise, c'est à dire un cadre avec des responsabilités importantes et des équipes sous sa direction ? Diriez-vous qu'il doit avant tout : Et en second ? (1)

	Réponse citée en premier		Réponses citées en premier et en second
	%	Rang	%	Rang
- Avoir une vision stratégique, une capacité d'anticipation sur l'avenir de son secteur	44	1	66	1
- Être un meneur d'homme, charismatique	23	2	43	2
- Être un organisateur et un gestionnaire rigoureux	15	3	32	4
- Savoir décider	11	4	34	3
- Avoir une capacité de travail au dessus de la moyenne	3	5	6	7
- Avoir beaucoup d'expérience	2	6	7	6
- Savoir prendre des risques	2	6	9	5
- Être ambitieux	0	8	2	8
- Sans opinion	0		0

(1) Le total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées ayant pu donner deux réponses.

 

Question : Plus précisément, diriez-vous que pour assumer un rôle leader dans une entreprise, il vaut mieux :

- Un gestionnaire capable de tenir un budget - Un créatif tourné vers le développement - Sans opinion	42 57 1
- Quelqu'un arrivant avec un regard neuf sur l'entreprise - Quelqu'un ayant déjà une certaine expérience de l'entreprise - Sans opinion	41 57 2
- Un diplômé du supérieur - Un autodidacte - Sans opinion	56 37 7

 

Question : Selon vous, un bon manager dans une entreprise, c'est avant tout quelqu'un qui : (1) (Liste lue par l'enquêteur)

	%	Rang
- Sait déléguer, ne cherche pas à tout prendre en charge et tout contrôler	73	1
- Sait s'entourer et choisit bien ses collaborateurs	70	2
- Fixe des objectifs clairs à chacun dans ses équipes	58	3
- Est attentif au bien-être et au moral de chacun	26	4
- Motive et pousse ses collaborateurs au maximum	25	5
- Est ferme, a de l'autorité	11	6
- Représente et promeut l'entreprise ou son service à l'extérieur	11	6
- Sait garder ses collaborateurs	9	8
- Sans opinion	0

(1) Le total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées ayant pu donner trois réponses.

 

Question : Vous personnellement, en ce qui concerne votre positions hiérarchique et vos responsabilités dans l'entreprise actuellement, diriez-vous que vous en êtes :

- Très satisfait	24
- Assez satisfait	61
- Pas très satisfait	13
- Pas du tout satisfait	2
- Sans opinion	0

 

Question : Avez-vous l'intention de monter dans la hiérarchie et d'acquérir des responsabilités supérieures dans l'entreprise ?

- Oui, à court terme	27
- Oui, à plus long terme	33
- Non, pas particulièrement	38
- Sans opinion	2

 

Question : Avez-vous le sentiment que votre progression en terme de position et de responsabilités se fera plus rapidement :

- En restant dans votre entreprise actuelle - En changeant d'entreprise - Sans opinion	46 51 3
- En devenant un spécialiste pointu dans votre domaine - En élargissant vos compétences à d'autres domaines - Sans opinion	28 72 0

 

Question : A votre avis, qu'est-ce qu'un cadre comme vous doit faire pour progresser et élargir ses responsabilités dans l'entreprise ? (1)

	%	Rang
- Montrer qu'il est capable de bien mener une équipe	62	1
- Devenir un spécialiste incontesté dans son domaine	38	2
- Montrer à ses supérieurs sa motivation et son souhait de prendre des responsabilités	35	3
- Obtenir des résultats importants sur le plan commercial	26	4
- Développer ses réseaux à l'intérieur de l'entreprise	17	5
- Assumer une charge de travail plus importante	5	6
- Sans opinion	1

(1) Le total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées ayant pu donner deux réponses.

 

Question : Vous personnellement, seriez-vous prêt ou non à accepter chacune des choses suivantes ?

	Certainement	Probablement	Probablement pas	Certainement pas	Sans opinion
- Travailler régulièrement le week-end	15	26	28	31	0
	41		59
- Prendre moins de vacances qu'aujourd'hui	10	25	33	32	0
	35		65
- Passer régulièrement vos soirées avec des clients	8	38	29	24	1
	46		53

 

Question : Estimez-vous que la personne qui dirige votre service ou votre départerment a les caractéristiques d'un bon manager, d'un leader dans l'entreprise ?

- Tout à fait	32
- Plutôt	44
- Pas vraiment	15
- Pas du tout	7
- Sans opinion	2

 

Question : Personnellement, avez-vous le sentiment que si vous étiez à sa place, vous feriez mieux que cette personne ?

- Certainement	11
- Probablement	30
- Probablement pas	43
- Certainement pas	11
- Sans opinion	5

 

Question : Voici un certain nombre de dirigeants de grandes entreprises françaises. Lequel d'entre eux correspond le mieux à votre image d'un leader d'entreprise ?

	%	Rang
- François PINAULT	31	1
- Jean-Marie MESSIER	25	2
- Louis SCHWEITZER	24	3
- Michel BON	22	4
- Bernard ARNAULT	21	5
- Jacques MAILLOT	20	6
- Serge TCHURUK	13	7
- Franck RIBOUD	12	8
- Michel PÉBEREAU	5	9
- Lindsay OWEN-JONES	5	9
- Daniel BERNARD	4	11
- Sans opinion	18

(1) Le total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées ayant pu donner plusieurs réponses.