Le regard des cadres sur le métier de
secrétaire-assistante

Fiche Technique

Enquête réalisée par téléphone du 16 au 21 octobre 2002 pour ASSISTANTEPLUS auprès d'un échantillon national de 370 personnes représentatif de l'ensemble de la population des cadres du secteur privé et public. Méthode des quotas (âge, secteur d'activité, taille de l'entreprise et répartition géographique).

Les résultats

Question : Parmi la liste de tâches suivantes, pouvez-vous me dire quelles sont celles que vous confiez à votre secrétaire ou assistante ?

 

Oui

Non

Sans réponse

- Le classement et l'archivage des dossiers

91

9

0

- La frappe ou la mise en forme de documents divers à l'aide d'outils bureautiques (courriers, propositions, rapports.)

86

14

0

- La gestion des fournitures

83

17

0

- L'accueil et le filtrage des appels téléphoniques

82

18

0

- L'achat de fournitures

77

23

0

- La prise de notes et le compte-rendu de réunions

48

51

1

- La réponse aux courriers courants, la délégation de signature

46

53

1

- La préparation et l'organisation des réunions

40

59

1

- Tout ou partie du suivi budgétaire

35

64

1

- La gestion de votre carnet de rendez-vous

31

69

0

- L'ouverture de vos messages électroniques

28

72

0

- La gestion de projets

18

80

2

 

Question : Souhaiteriez-vous confier davantage de tâches à votre assistante ?

- Oui, plutôt

43

- Non, pas particulièrement

56

- Sans opinion

1


 

Question posée à ceux qui souhaiteraient confier davantage de tâches à leur assistante (43 % de l'échantillon)

Question : Quels types de tâches souhaiteriez-vous lui confier à l'avenir ? (Réponses spontanées) (1)

- Davantage de responsabilités, d'autonomie

25

- La gestion des dossiers

18

- La prise de notes et la rédaction de bilans

15

- Une activité commerciale

12

- L'achat et la gestion des fournitures

11

- Le secrétariat classique
(dactylographie, réponse au courrier, filtrage des appels téléphoniques)

11

- Le budget et la comptabilité

10

- La préparation et l'organisation de réunions

10

- La gestion de l'agenda

9

- Davantage de tâches administratives

6

- La gestion du personnel

5

- Le classement, l'archivage

4

- Autres

8

- Sans réponse

6

(1) Le total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées ayant pu donner plusieurs réponses.


 

Question : Pensez-vous qu'elle serait capable de prendre en charge d'autres tâches si vous lui demandiez ?

- Oui, tout à fait

40

- Oui, sans doute 

46

Sous-total Oui

86

- Non, sans doute pas

10

- Non, pas du tout 

4

Sous-total Non

14

- Sans opinion

0

 

Question posée à ceux qui estiment que leur assistante ne serait pas capable de prendre en charge d'autres tâches (14 % de l'échantillon)

Question : Pour quelles raisons ne serait-elle pas capable de prendre en charge d'autres tâches ? (1)

- Par manque de formation initiale

43

- Par manque de temps

33

- Par peur de la nouveauté

22

- Par manque d'ambition

17

- Par manque d'intérêt

11

- Sans opinion

4

(1) Le total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées ayant pu donner plusieurs réponses.


 

Question : Pour vous, quelles sont les qualités essentielles que vous attendez de votre assistante ? En premier ? En second ? Et en troisième ? (1)

 

Réponse citée en premier

Réponses citées en premier et en second

Réponses citées en premier, en second et en troisième

- La bonne exécution des tâches que vous lui confiez

39

57

70

- La capacité à prendre des initiatives

21

46

60

- Le sens des responsabilités

10

26

41

- La discrétion

13

24

39

- Un bon sens du relationnel

6

23

38

- Une assez grande disponibilité

5

10

21

- La prise en compte de vos attentes et exigences

4

9

15

- Une bonne présentation

0

3

8

- La maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères

1

3

5

- Sans opinion

1

-

-

(1) Le total des % est supérieur à 100, les personnes interrogées ayant pu donner plusieurs réponses.

 

Question : A votre niveau, estimez-vous indispensable, préférable ou pas nécessaire d'avoir de bonnes relations professionnelles avec votre assistante ?

Indispensable

82

- Préférable

17

- Pas nécessaire

1

 

Question : Si vous deviez changer d'assistante, diriez-vous que cela serait très facile, assez facile, assez difficile ou très difficile de trouver quelqu'un pour la remplacer ?

- Très facile

3

- Assez facile  

29

- Sous total Facile

32

- Assez difficile

55

- Très difficile  

12

- Sous total Difficile

67

- Sans opinion

1


 

Question : Trouveriez-vous normal ou pas normal que votre assistante par principe :

 

Normal

Pas normal

Sans opinion

- Refuse de venir travailler en dehors des horaires de travail

60

38

2

- Refuse de prévenir votre conjoint que vous rentrerez plus tard que prévu

65

34

1

- Refuse de mentir aux autres membres de l'équipe si vous lui demandez

66

28

6

- Refuse d'appeler votre dentiste pour annuler un rendez-vous

78

21

1

- Refuse d'apporter le café

75

19

6

- Refuse de mentir à votre conjoint sur votre emploi du temps

82

13

5

- Refuse de venir travailler à votre domicile avec vous

92

6

2

 

Question : Estimez-vous que le salaire de votre assistante est à la hauteur du travail qu'elle fournit ?

- Oui, tout à fait

22

- Oui, plutôt 

48

- Sous-total Oui

70

- Non, plutôt pas

19

- Non, pas du tout

7

- Sous-total Non

26

- Sans opinion

4


 

Question : Avez-vous le sentiment que votre assistante :

- Fait un travail qui lui plaît et s'épanouit plutôt

89

- Ne s'épanouit pas vraiment dans son travail

11

- Sans opinion

0

 

Question : Votre assistante a-t-elle bénéficié, ou bénéficie-t-elle actuellement, des formations suivantes :

 

Oui

Non

Sans réponse

- Bureautique et nouvelles technologies

52

46

2

- Compétences Métier (organisation, traitement de l'information, communication.)

39

59

2

- Développement personnel

22

75

3



Plus d'informations :

Guillaume Petit
Département Politique et Opinion
Tél : 33 (0)1 40 92 46 90
Fax : 33 (0)1 40 92 46 60
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