Quelle est l’ampleur des mobilités professionnelle au sein du secteur privé ?
46% des salariés du privé âgés de plus de 30 ans ont connu au moins une mobilité professionnelle au cours des 5 dernières années. Lorsqu’ils ont connu plusieurs mobilités, les salariés sont interrogés sur la dernière.
Certaines populations ont connu plus de mobilités que d’autres :
- Les femmes (49%) légèrement plus que les hommes (45%)
- Les jeunes (50% des 30-39 ans) un peu plus que les salariés plus âgés (43% des 40-49 ans et 46% des 50-60 ans)
- les cadres (55%) et les professions intermédiaires (59%) davantage que les ouvriers (39%) et les employés (40%)
- Les plus diplômés ont également connu plus de mobilités : 62% des diplômés de l’enseignement supérieur, contre 54% des niveaux Bac+2, 44% des bac généraux, 39% des CAP-BEP, 44% des bacs techniques et professionnels et 32% des niveaux BEPC et moins.
Des mobilités professionnelles qui s’accompagnent souvent de changements importants
Les dernières mobilités professionnelles s’accompagnent avant tout d’un changement de métier et/ou d’un changement d’entreprise :
- Dans un cas sur deux, la dernière mobilité au cours des 5 dernières années a coïncidé avec un changement de métier.
- Un salarié sur deux qui était en emploi avant de vivre sa dernière mobilité professionnelle a changé d’entreprise. Le changement d’entreprise s’accompagne dans 45% des cas d’un changement de métier, dans 24% des cas d’une promotion et dans 15% des cas d’un changement résidentiel.
- 34% des salariés ayant vécu au moins une mobilité au cours des 5 dernières années ont été promus lors de leur dernière mobilité.
- 15% des salariés ayant vécu au moins une mobilité au cours des 5 dernières années ont dû déménager du fait de leur dernière mobilité.
Qui est à l’initiative des dernières mobilités professionnelles vécues par les salariés ?
Les mobilités professionnelles se font presque autant à l’initiative des salariés qu’à l’initiative des entreprises. 44% des mobilités professionnelles vécues au cours des 5 dernières années ont été initiées par les salariés. Les mobilités initiées par les entreprises se répartissent quant à elles également entre les mobilités proposées et acceptées par les salariés et les mobilités contraintes (28%).
Deux tiers des démarches engagées par les salariés aboutissent. Au cours des 5 dernières années, 30% des salariés du privé ont engagé des démarches en vue de réaliser une mobilité professionnelle. Deux tiers d’entre eux ont vu leur souhait de mobilité se réaliser.
Trois quarts des propositions de mobilité aboutissent. Au cours des 5 dernières années, 18% des salariés du privé se sont vus proposer une mobilité professionnelle. 74% d’entre eux ont effectivement vécu la mobilité qui leur était proposée.
Quelles sont les motivations des salariés qui connaissent une situation de mobilité ?
Une meilleure rémunération d’abord suivie par l’intérêt du nouveau poste et de meilleures conditions de travail : 53% des salariés du privé ayant souhaité leur dernière mobilité professionnelle décrivent « une meilleure rémunération » comme l’un des 3 principaux moteurs de leur mobilité. Deux autres moteurs de la mobilité souhaitée se détachent : de meilleures conditions de travail (39%) et l’intérêt du nouveau poste (38%).
Les atouts du poste que l’entreprise a proposé ou imposé au salarié sont « l’intérêt du poste en lui-même » (53%), « une meilleure rémunération » (49%) et « davantage d’autonomie » (35%) qui apparaissent comme les principaux atouts du nouveau poste pour les salariés qui se sont vu proposer une mobilité.
Ce sont en revanche « de meilleures conditions de travail » (41%), « l’intérêt du poste en lui-même » (35%), et « une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle » (33%) qui sont décrits comme les principaux atouts du nouveau poste par les salariés contraints.
Les mobilités professionnelles satisfont-elles les salariés qui les ont vécues ?
Les mobilités professionnelles satisfont la grande majorité des salariés. 88% des salariés qui ont vécu une mobilité professionnelle au cours des 5 dernières années sont satisfaits de leur dernière mobilité.
Même les mobilités contraintes satisfont globalement les salariés qui les ont subies : 71% des salariés qui ont été contraints se déclarent aujourd’hui globalement satisfaits d’avoir connu ce changement professionnel.
L'appétence au changement reste toujours aussi forte pour l’avenir. 61% des salariés souhaitent vivre une mobilité professionnelle dans les deux prochaines années. Parmi eux, 31% ont déjà vécu une mobilité professionnelle au cours des 5 dernières années.
Seulement un quart des salariés n’ont pas vécu de mobilité au cours des 5 dernières années et ne souhaitent pas en vivre dans les 2 prochaines années.
