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10.02.2012
Étude publiée
A quel âge est-on un « salarié âgé » ? Si le législateur a longtemps fixé un seuil à 57 ans, les salariés Français estiment en moyenne, eux, que l’on commence à être considéré comme un salarié trop âgé à 52 ans.
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24.10.2011
Baromètre
Près de la moitié des Français (48 %) déclarent avoir confiance dans les associations et fondations faisant appel à la générosité publique, un niveau en hausse de 7 points par rapport à 2010. Mais cette confiance reste relative (4% très confiants).
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06.10.2011
Étude publiée
Quels sont et seront les nouveaux métiers au sein de la fonction marketing et communication en entreprise ? Quel est le profil du Directeur Marketing et Communication de demain ? Quelle place occupe désormais la Marque dans les organisations ?
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30.09.2011
Baromètre
Dans un contexte de crise économique persistante, même s’il règne un certain optimisme concernant leur vison du futur, les étudiants ingénieurs et commerciaux expriment des disparités quant à leurs arbitrages entre vie professionnelle et vie privée.
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05.07.2011
Baromètre
Ce baromètre a pour objectif de déterminer les tendances en matière de gestion des risques, en analysant les évolutions d’une série d’indicateurs (risques des entreprises, risques global du secteur, performance dans la gestion des risques).
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21.06.2011
Étude publiée
Perception très négative sur les thématiques qui touchent de près les salariés, et beaucoup plus positive sur des sujets plus larges et « lointains » tels que la croissance des pays en développement ou les entreprises en général.
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20.06.2011
Étude publiée
76% : telle est la part des étudiants qui pensent que l'entreprise est un lieu où ils pourront s'épanouir. Les 3 secteurs privilégié pour un premier emploi : Conseil (24%), Pharmacie / Santé (18%) et Média / Communication (15%)...
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31.05.2011
Baromètre
Notre observatoire est destiné à suivre et mesurer l'état des pratiques, représentations et aspirations en matière de mobilité professionnelle.
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31.05.2011
Étude publiée
Les raisons d'une attitude positive (50%) face à l'allongement de la vie professionnelle tiennent avant tout à la satisfaction actuelle dans son emploi, à l'intérêt (95%) et aux bonnes conditions de travail (94%).
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21.05.2011
Baromètre
La qualité de vie au bureau, 2me élément le plus important pour les salariés, repose principalement sur les relations humaines (84% de citations) d’une part, et sur l’espace dont on dispose pour travailler (48%) d’autre part.
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18.05.2011
Baromètre
Image, satisfaction, intentions de recommandations, attentes et axes d'amélioration des cabinets de recrutement : tels sont les principaux points abordés dans notre étude réalisée auprès des DRH et des cadres de 35 à 50 ans.
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03.05.2011
Étude publiée
Notre étude montre que les fonctionnaires ont tort de se penser mal-aimés par le reste de la population, qui semble globalement apprécier leurs états de service et comprendre les difficultés spécifiques liées à leur situation professionnelle...
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10.12.2010
Étude publiée
Vision du bureau idéal ; impact de l'environnement de travail sur le stress des salariés ; projets d'investissements immobiliers ; intérêt pour le télétravail : tels sont les principaux thèmes abordés dans notre étude.
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07.10.2010
Baromètre
Notre étude présentée à l'occasion du congrès HR permet de faire le point sur la perception des salariés à l'égard des DGRH. Principal enseignement de l'édition 2010 : la confiance des salariés à l'égard de leur top management et de leur DRH s'érode.
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09.08.2010
Étude publiée
La confiance à trouver un 1er emploi remonte cette année chez les jeunes diplômés, une évolution a contrario de l’ensemble des français dont le moral continue de s’éroder.
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27.05.2010
Étude publiée
Près de 2 entrepreneurs sur 3 (63%) déclarent qu’il leur arrive souvent de se sentir stressés dans le cadre de leur travail. Cette proportion est tout à fait comparable à celle déclarée par les salariés de grandes entreprises (62% - OIS 2009 TNS Sofres)
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30.11.2009
Étude publiée
Notre étude révèle en tout premier lieu une remise en cause massive du système actuel par les salariés français. Les ¾ estiment que la crise a prouvé qu’il apportait plus de problème que de solution...
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25.11.2009
Étude publiée
Notre étude permet de mieux appréhender les enjeux de demain pour l’entreprise et plus particulièrement la question du lien entre direction générale et salariés en période de crise.
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23.11.2009
Étude publiée
Notre étude montre que dans le contexte social tourmenté d'aujourd’hui, l’offre de produits équitables en entreprise constitue un levier important - encore sous-utilisé jusqu’ici - de valorisation d’une entreprise aux yeux de ses salariés.
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14.10.2009
Étude publiée
Baisse marquée de la confiance, conséquence d’une année de crise grave ; des attentes en matière de sécurité qui se renforcent ; les secteurs du conseil et de l’audit, n°1 en attractivité : tels sont les principaux enseignements de l'édition 2009.
