L'Observatoire de l'épargne des salariés - TNS Sofres

L'Épargne salariale :
la solution retraite
pour les salariés ?

NOVACY, filiale d'Epargne Salariale du Groupe Generali, publie avec le concours de TNS Sofres chaque année les résultats de son étude sur l'épargne d'entreprise, l'épargne salariale, et son implication sur l'épargne retraite.

		Les grandes questions auxquelles répond l'Observatoire

La loi Fillon a introduit de nouveaux dispositifs individuels et d'entreprise pour financer la retraite des Français : Perco, Pere, Perp. Désormais, l'épargne salariale peut s'intégrer pleinement dans la logique de constitution d'une épargne retraite individuelle.

Comment ont réagi les salariés face à ces nouvelles possibilités ?

Quel degré de connaissance ont-ils de ces nouveaux produits ?

Les salariés ont-ils modifié leurs comportements en matière d'épargne retraite ?

L'entreprise est-elle légitime selon eux pour contribuer à constituer sa retraite de demain ?

		Un point de vue unique en France

Mais notre Observatoire est également un point de vue unique en France sur l'épargne salariale qui vous permet de connaître :

Le taux d'équipement des salariés en matière de Plan d'Epargne Salariale

L'origine et la proportion des fonds qui alimentent ces plans : participation, intéressement, versement personnel et abondement

Leur perception de la performance de cette épargne et la destination prévue

La perception du rôle des différents intervenants (entreprise, représentants du personnel, société de gestion d'épargne salariale) et le niveau d'attente à leur égard.

		Thèmes abordés dans l'Observatoire

1. Les salariés et la retraite :

L'attitude des salariés à l'égard de la retraite

- Confiance dans le système de retraite actuel
- Perception de leur niveau de revenu futur

Comportement des salariés en matière d'épargne retraite

- Importance de l'épargne destinée à la retraite et types de placement
- Connaissance et attentes vis-à-vis des nouveaux produits d'épargne retraite

Rôle de l'entreprise et de l'épargne salariale

- Attente des salariés vis-à-vis des entreprises pour constituer une épargne retraite

2. L'épargne salariale :

Taux d'équipement en épargne salariale, Encours

- Plan d'Epargne Salariale (PEE, PPESV, PEI)
- Compte Courant Bloqué

Les flux de l'épargne salariale

        - Participation
        - Intéressement (taux de bénéficiaires, montant / destination des sommes versées)
        - Abondement (taux, montant)
        - Versements personnels (taux, motivations, freins)

Les dispositifs de l'épargne salariale

- FCPE (nombre de FCPE dans le PES, attentes)
- Actionnariat salarié (part dans le PES, attentes, freins)

Niveau de connaissance de l'épargne salariale

- Connaissance des principes, modalités de fonctionnement, avantages fiscaux
- Moyens d'informations

Perception et usage du PES

- Rentabilité perçue
- Destination des sommes de l'épargne salariale

Rôle des représentants du personnel

- Attentes des salariés
- Labellisation des offres respectant des critères socialement responsables

Les sociétés d'épargne salariale

- Fréquence des contacts
- Satisfaction

		Méthodologie

Étude réalisée par voie postale

Auprès d'un échantillon représentatif de 1168 salariés du secteur privé
(issus du panel Métascope de TNS Sofres)

Voir aussi

» Département Finance

Contacts

» Cyril Massin
   Directeur de clientèle
   33 (0)1 40 92 45 19

» Armelle Belin
   Chargée d'études
   33 (0)1 40 92 46 22