Au sein de sa Business Unit, ou grâce à une mobilité interne ou internationale, l'évolution de nos collaborateurs et la construction de leur carrière au sein de notre institut tiennent une place primordiale dans notre politique de gestion des ressources humaines.

Au cours d'entretiens réguliers, le responsable hiérarchique et les Ressources Humaines apprécient le développement des compétences et les performances personnelles, afin de proposer des évolutions concrètes au sein de l'entreprise. Les expertises techniques, méthodologiques et sectorielles acquises permettent une évolution soit vers des fonctions de management d'équipes, de développement commercial ou d'expertise projet. Découvrez nos métiers.

Une politique active de mobilité interne permet à chacun de changer d'équipe, lui offrant ainsi la possibilité d'être confronté à de nouveaux clients, de nouvelles problématiques, de nouvelles expertises et d'acquérir de nouvelles responsabilités. Voir Qui sommes-nous ?

Nous offrons également des perspectives d'évolution à  l'international. Kantar TNS, membre fondateur d'un groupe international présent dans plus de 70 pays, offre à ses collaborateurs la perspective de rejoindre, s'ils le souhaitent, l'une des filiales du groupe Kantar. Voir les offres internationales.

Politique de recrutement

Nous accordons une place toute particulière à la bonne intégration et au développement personnel et professionnel de chacun de nos collaborateurs. Ils sont les acteurs et les garants de la qualité de service que nous offrons à nos clients.

Nous recherchons des Releveurs de Défis !

Le processus de recrutement

Pour chacun de nos candidats, un processus de recrutement exigeant et complet est mis en place :

  • Envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ou courrier
  • Si votre CV est retenu, vous êtes rapidement contacté et convié à un entretien
  • Vous passez une série de tests dont les résultats vous seront restitués lors de l'entretien avec un responsable du développement RH
  • Vous êtes sélectionné pour rencontrer un manager opérationnel appartenant à l'une de nos entités
  • Si l'issue est positive, vous êtes intégré à votre nouvelle équipe et rapidement impliqué dans des projets ambitieux et innovants

L'intégration

Nous mettons un point d'honneur à ce que tout soit mis en place pour accueillir le nouvel embauché le jour de son arrivée : présence du manager, mise à disposition des outils, des documents, etc.

Dans les jours qui suivent son arrivée, un membre de l'équipe RH reçoit la nouvelle recrue et donne le coup d'envoi de son parcours d'intégration, moments privilégiés pour participer à des présentations de l'entreprise, de ses axes stratégiques et rencontrer ses principaux acteurs.

Durant les 6 premiers mois, des points réguliers sont prévus avec le manager afin de faciliter et d'optimiser sa prise de fonction.

Pour les chargés d'études, jeunes diplômés et certains seniors, nous avons mis en place un programme spécifique : la Kantar TNS Académie. C'est un programme de formation complet, comprenant plus de 150 heures de cours sur une période totale de 3 mois, en alternance. Une façon unique de se plonger dans le métier des études marketing et de monter rapidement en compétences.

Notre politique de formation

Soucieux du développement et de l'évolution permanente de nos collaborateurs, nous avons mis en place une politique de formation unique en institut, offrant à chacun la possibilité d'acquérir régulièrement de nouvelles compétences métier et devenir des experts reconnus.

Toutes nos formations sont développées sur mesure en fonction des besoins et des préoccupations de nos collaborateurs.

Notre plan de formation est articulé autour de cursus par métiers et propose une offre complète en marketing, commercial, études, management, statistiques etc. Il prévoit des sessions proposées à l'ensemble des collaborateurs, puis certaines spécialisées par métier (études, traitement statistique, etc) ou par niveau d'expérience (senior, manager, etc), permettant à chacun d'évoluer au sein de l'institut selon ses compétences et ses ambitions.